Así lo informó el gremio que los nuclea, CICOP. El acuerdo contempla aumentos en el sueldo básico y el cambio de categoría de referencia a partir de septiembre, aunque las negociaciones paritarias volverían a reabrirse en noviembre próximo.
La aceptación de la propuesta hecha por el Gobierno bonaerense se llevó a cabo en el Congreso Provincial de Delegados desarrollado de forma virtual por el gremio el viernes 9 de abril. "Se aceptó en disconformidad, por amplia mayoría, la propuesta paritaria", expresaron.
Y agregaron: "Se valoró como positivo que la propuesta contenga aumentos en el básico y el cambio de categoría de referencia a partir de septiembre. También, se rescató la vigencia de las licencias anuales complementarias del 2020 y el 2021 para personal de planta, interinos y residentes".
Finalmente, indicaron: "Al mismo tiempo, la mayoría de las asambleas consideraron como un problema que la reapertura sea recién en el mes de noviembre en el actual contexto inflacionario. Por eso, el congreso resolvió mantener el estado de alerta y asamblea permanente con un exhaustivo monitoreo de la inflación para evaluar la necesidad de un adelantamiento de la reapertura, el cumplimiento de los acuerdos extrasalariales y la evolución de las mesas técnicas acordadas, agregando nuestra propuesta de una mesa técnica para abordar las temáticas de género en hospitales y centros de salud, las cuales también fueron reclamadas en el curso de la paritaria".
Detalles de la propuesta salarial
Desde CICOP explicaron que la propuesta realizada incluye una recategorización para el cálculo del básico, lo cual significa un cambio estructural en nuestro salario y un aumento escalonado. En efecto, el salario inicial pasará a ser de 74.568 pesos, consiste en un aumento promedio de 34,4% para la carrera hospitalaria.
El incremento en el sueldo básico se percibirá de la siguiente manera: 14,26% a partir de marzo, 23,35% a partir de julio y 36,37% a partir de septiembre con un salto a la categoría 20 de la ley 10.430.
Escala Salarial para Trabajadorxs de Planta y Residentes
Así, un cargo de 36hs planta sin antigüedad (sin guardia) pasa de $55.235 actualmente a $62.829 en marzo, $67.801 en julio y $74.568 en septiembre (35,0% acumulado). Con máxima antigüedad queda en $112.279. Un cargo de 36hs guardia (día hábil) sin antigüedad de $62.901 actualmente a $71.588 en marzo, $77.256 en julio y $85.022 en septiembre (35,2%). Con máxima antigüedad queda en $125.366. Un cargo de 36hs guardia (día no hábil) pasa de $67.755 actualmente a $77.135 en marzo, $83.244 en julio y $91.641 en septiembre (35,3%). Con máxima antigüedad queda en $133.652. Un cargo de 48hs con dedicación exclusiva pasa de $90.332 actualmente a $102.931 en marzo, $11.091 en julio y $122.425 en septiembre (35,5%). Con máxima antigüedad queda en $180.174.
Para lxs Residentes: R1 pasa de $51.146 a $58.190 en marzo, $62.575 en julio y $68.600 en septiembre (35,2%). R2 pasa de $56.077,58 a $63.959,71 en marzo, $68.862,67 en julio y $75.602,50 en septiembre (34,8%). R3-R4 pasa de $64.293,58 a $73.572,71 en marzo, $79.337,67 en julio y $87.269,50 en septiembre. Jefe pasa de $65.936,58 a $75.494,71 en marzo, $81.432,67 en julio y $89.602,50 en septiembre (35,9%). Se propone incrementar los reemplazos de guardia a partir de marzo, julio y septiembre 2021 en 14%, 23% y 34%, respectivamente. Día hábil: $15.791 en marzo, $ 17.038 en julio y $18.562 en septiembre. Día No hábil: $18.916 en marzo, $ 20.409 en julio y $22.235 en septiembre.
Mesa técnica previsional
El viernes 9 de abril, CICOP informó que "se concretó la mesa técnica previsional planteada en la paritaria con la presencia por parte del estado provincial del Ministro de Salud de la provincia, el presidente del IPS, el vice-ministro de Economía y el vice-ministro de Trabajo. La representación del gobierno propuso una agenda de trabajo con plazos establecidos para abordar la situación previsional, el cálculo de antigüedad y años de aportes, compensación de los aportes realizados desde la vigencia de los decretos de degaste laboral y la modificación del sistema de guardias de 24hs, incluyendo la cantidad de años de permanencia en la guardia".
Y adelantó: "El 30 de mayo el Estado presentará los lineamientos de su propuesta a las organizaciones gremiales, quienes tendremos un tiempo determinado para el análisis y devolución. El Consejo Directivo Provincial y todas las seccionales debatirán las propuestas y estrategias de cara a la resolución definitiva de nuestra situación previsional. Y se agregarán al instrumento de resolución que se acuerde, otros puntos referidos al desgaste prematuro que venimos reclamando como los que atañen al tiempo de permanencia en la guardia y a la duración de la misma".