Mauro García acordó con gremios el bono y pasar a la más alta categoría a todos al final de la carrera municipal

La noticia se confirmó este martes en una conferencia de prensa encabezada por el Intendente y los principales referentes de los sindicatos de empleados comunales.

La Municipalidad de General Rodríguez, a través del intendente Mauro García y el director de Asuntos Gremiales Fernando Díaz, anunciaron este martes la renovación del Convenio Colectivo de Trabajo entre los gremios y la Intendencia, la cual se concretó luego de una ardua negociación que incluyó la mejora del salario y de las condiciones laborales para los trabajadores municipales.

En el marco de una conferencia oficial, el Jefe comunal se mostró junto a Díaz y a representantes de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), entre ellos, Policarpo Sosa y Rubén ‘Tito’ Almaraz.

La renovación del convenio tuvo varios puntos de discusión y consenso, entre los cuales se destacan: el pase a Planta Permanente de varios trabajadores y trabajadoras que se encuentran bajo distintas modalidades de contratación; el otorgamiento de la máxima categoría al personal que se encuentre a tres años de jubilarse; la recategorización al personal que haya estado contratado por muchos años sin posibilidad de sumar categorías; y la apertura de concursos para que quienes se encuentren en condiciones puedan acceder a un cargo sin cuestiones políticas mediante.

Asimismo, incluye el otorgamiento de un bono de $10.000 para los empleados, que se realizará en dos pagos: uno de $7.000 para los que están dentro del convenio y otro de $3.000 que es para todos. A todo lo anterior, se suma la capacitación periódica para la totalidad de los trabajadores dependientes del Municipio.

La conferencia del Intendente con los dirigentes gremiales

A continuación, el comunicado de Asuntos Gremiales que explica punto por punto en qué consiste el nuevo acuerdo:

• 2020: se cerró el acuerdo salarial en un 38% igualando lo que fue la inflación anual.

En el mismo año se otorgaron 2 categorías a todo el personal de Planta Permanente, se dio el bono de fin de año, superando al bono otorgado al año anterior.

- Por la pandemia del coronavirus se otorgaron y respetaron las licencias Nacionales a los compañeros/as que así lo solicitaron y todos ellos cobraron sus haberes sin sufrir ningún tipo de descuento.

- Reconocimiento a la trayectoria municipal con los 3 ítems de la categoría 29.

• En el corriente año 2021, logramos acordar en las paritarias terminar el año con un incremento salarial mayor a lo que marca la inflación anual según el INDEC.

- A través de la junta de calificaciones y ascensos logramos seguir ampliando derechos a los y las compañeras/os de los sectores: Seguridad (riesgo y la bonificación por vehículos de emergencia), también el personal Médico pasó a cobrar la bonificación por guardias médicos del servicio SAME.

- Se ampliaron los derechos de las mujeres. Ampliando las licencias por maternidad, como también podrán gozar la licencia por el día Femenino.

- Se creó el protocolo de abordaje ante situaciones de violencia laboral por razones de género.

- Esto último fue solicitado por la junta de género, que fue creada y puesta en marcha en este año.

- Logramos acordar que los y las trabajadores/as pronto a jubilarse, puedan acceder a la máxima categoría.

- Los/as compañeros/as que no hayan recibido categorías entre los años 2001/15 recibirán un ascenso en sus categorías, este beneficio lo obtendrán en la próxima recategorización de todo el personal.

- Se dará el bono como lo marca el convenio colectivo de trabajo superando al del año anterior. Se dividirá en 2 bonos, uno de 7 mil y otro de 3 mil, el de 7 mil los que están dentro del convenio, el de 3 mil todos.

- Los compañeros/as promotores/as de la salud podrán gozar de una estabilidad laboral, después de tantos años de ser víctimas de la precarización.

- A los/as compañeros/as que estuvieron muchos años contratados se les va a dar otra categoría, todavía no recibieron ese reconocimiento, pero les será otorgado antes de fin de año.

Las palabras del Intendente en la conferencia:

“A pocos días de asumir la gestión, nuestro gobierno tuvo que enfrentar las consecuencias de una hiperinflación legada por la gestión anterior  y del pago de los bonos, fue un año complejo pero se garantizó el pago de salarios como se ha hecho hasta la actualidad en tiempo y forma, también respetando esa medida que se amplió pagando el bono, no solo a los trabajadores incluidos dentro del Convenio colectivo de Trabajo, sino también se extendió a todos aquellos trabajadores y trabajadoras que estaban con otra modalidad  de contratación,  ahí también una de las primeras reuniones se generó  con el equipo de niñez, personal que fue ingresado hace mucho tiempo al municipio y que cumplen funciones en áreas sensibles bajo la modalidad de contratados. Hubo una reunión con el sector y se reconoció a esos trabajadores y trabajadoras del área de niñez,  incorporándolos a la planta municipal, en ese momento fueron 20 que ahora son personal de planta permanente con estabilidad laboral.

Durante toda la gestión hemos cumplido en su totalidad con lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo, todo lo atinente a trabajadores y trabajadoras municipales, siempre y también se cumplió a rajatabla lo establecido en este convenio que tiene que ver con la bonificación, relacionadas con modificaciones, no solo cumplimos sino también ampliamos esos derechos, y algunos de ellos con bonificación de riesgo para el área de maestranza, la creación de bonificación para choferes de emergencia y la incorporación de protocolo de género que es una medida muy importantes y ya está funcionando, ha tenido intervenciones en diferentes situaciones que se han presentado en el ámbito municipal y que da respuesta también a una demanda que había dentro del municipio hace tiempo de situaciones de género, también se comenzó a trabajar dentro de este protocolo.

Son sustanciales también para nosotros cosas que hemos visto a través del tiempo y hemos charlado con los referentes sindicales, tiene que ver básicamente con los trabajadores municipales que van generando sus mejoras salariales a través de la recategorización lógicamente la recategorización tiene que ver con el tiempo y también lógicamente con los beneficios y las bonificaciones. Vemos que muchas veces a la hora de la jubilación, los compañeros se jubilan con porcentajes muy bajos, por eso hemos tomado la decisión de que todos los compañeros y compañeras municipales a la hora de jubilarse tengan la máxima categoría, eso les va a permitir tener una jubilación digna y que les permite llegar, independientemente de la situación que hayan tenido durante todo su transcurso en el municipio muchas veces asociado a cuestiones políticas y demás que no se le otorgaban las categorías, esta es una medida que claramente hecha por tierra cualquier situación que vaya en detrimento de las condiciones de trabajo y que le permite llegar a la mejor condición con respecto a las categorías a la hora de jubilarse.

Este año también hemos incorporado a través de una resolución  a la cual hemos adherido y que permite que todos los aumentos salariales que se le den a los trabajadores municipales, que también sean parte de las mejoras salariales de los adelantos jubilatorios de aquellos que ya están jubilados, se ha incorporado, además, el aguinaldo que antes tampoco lo cobran personas que se jubilaban, no solamente quedaban congelados sus salarios al momento de la jubilación con el adelanto jubilatorio sino que además no recibían el aguinaldo, esas dos cuestiones ya quedaron saldadas lo cual hace que también en la espera de la jubilación, esos requisitos para jubilarse lo pueda hacer y espere definitivamente su jubilación en condiciones dignas. 

Con respecto a las edades desde las cuales se comenzaría a cobrar la máxima categoría para poder acceder a la jubilación con la misma, estas serían con tres años antes de jubilarse, en el caso de las mujeres, de 57 años y en el de los hombres, 62 años. 

Desde el momento de la modificación del Convenio Colectivo de Trabajo, muchos compañeros que ingresaron en el 2.000, 2002, están muy retrasados en sus categorías porque pasaron años con contrato, no estaban dentro del marco del Convenio Colectivo de Trabajo lo que hacía que perdieran muchos años en la posibilidad de ir logrando recategorización y esa recategorización les permita llegar a cumplimentar con los requisitos de la jubilación por mayores categorías o transitar su trabajo con mayor cantidad de categorías, hay compañeros y compañeras que han estado contratados muchos años y aún son categoría 14 o 16, ahora no solamente podrá estar dentro del Convenio Colectivo de Trabajo sino a su vez, recategorizar y darle el beneficio de todas las categorías que debería haber recibido. Esto también va a quedar saldado, son cerca de 170 trabajadores los que van a poder recibir y actualizar su situación de categorías para tener un salario más digno durante el tránsito, más allá de que sobre el final van a alcanzar la totalidad de categorías porque así lo hemos establecido también al momento de la jubilación. Esto es algo en que nosotros nos habíamos comprometido al inicio de nuestra gestión.

La creación permanente de capacitación nos va a permitir, conjuntamente con los sindicatos y con la integración de todos los sectores, volver a generar los concursos  en nuestro municipio, los concursos para acceder a cargos que no sean solamente la decisión política del funcionario de turno sino que también el reconocimiento a la labor y el trabajo de muchos compañeros y compañeras que ejercen funciones en el municipio, que estarían en condiciones d alcanzar puestos de jerarquía por concurso, después de muchísimos años que no se hacen en el municipio, más de 30 años, volvemos a la misma posibilidad de que compañeros y compañeras que están hoy actualmente trabajando, independientemente de cualquier situación pueda concursar, participar y acceder a cargos de jerarquía que no sean pura y exclusivamente ocupados por situaciones política. Los cargos por concurso alcanzarían a las direcciones y en algunos casos hasta alguna Subsecretaria, además desde ya, a Jefes o Jefas de Departamento. 

En reconocimiento a los equipos que trabajan en los distintos programas como contratados, los vamos a incorporar tal como lo hicimos con el equipo de niñez y pasarlos a planta permanente, no solo porque adquieren una serie de beneficios importantes sino también porque adquieren la estabilidad laboral, algo que pregonamos permanentemente que para eso hemos establecido y seguimos reforzando y realizando persistentemente el Convenio Colectivo de Trabajo.

Hemos presentado una ordenanza con diferentes actualizaciones entre ellas la actualización del Convenio Colectivo de Trabajo que contiene todas estas y algunos otros ajustes pensados y realizados en pos de las mejoras salariales y en las condiciones laborales del trabajador y la trabajadora municipal.  

Para finalizar, El bono de fin de año será de $10.000 y en la misma condición que lo hemos hecho en el año anterior, este bono también alcanzará a los trabajadores que no están dentro del Convenio, que desarrollan tareas en las áreas de Deportes, Salud, etcétera.

La junta calificadora de ascensos se reunirá en breve para comenzar a definir desde las diferentes áreas la participación de los empleados en condiciones de concursar, los sindicatos y la Dirección de Asuntos Gremiales forman parte estratégica de organización y se establecerán las formas administrativas para ya dar inicio a los concursos dentro del Municipio”.