AFIP reglamentó el blanqueo laboral: cuáles son los requisitos para ingresar y los beneficios
La medida incluye tanto a los trabajadores no registrados como a aquellos con remuneraciones o fechas de inicio incorrectas. Además, contempla relaciones laborales que fueron detectadas mediante inspecciones y cuyas deudas aún no se saldaron
La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) estableció un programa para promover el empleo registrado y un plan de pagos para aquellos empleadores que reportaron de manera incorrecta o no reportaron a sus empleados. Más conocido como el blanqueo laboral, el régimen está diseñado para incentivar a los empleadores a regularizar las relaciones laborales y aliviar la carga financiera asociada con el pago de las contribuciones de seguridad social adeudadas.
En esencia, la Resolución General 5577/2024 publicada el viernes 27 de septiembre en el Boletín Oficial busca incentivar la formalización de las relaciones laborales en el sector privado, ofreciendo beneficios a aquellos empleadores que regularicen situaciones laborales no registradas o deficientemente registradas.
Para ello, ofrece un porcentaje de condonación de las deudas por aportes y contribuciones a la seguridad social para los empleadores que regularicen sus situaciones. A esto le suma facilidades de pago: menciona un plan de pagos con condiciones especiales para saldar las deudas pendientes.
Se podrán incluir relaciones laborales iniciadas hasta antes del 5 de julio y los empleadores tendrán tiempo hasta el 24 de diciembre para acogerse al beneficio.
La letra chica de la medida
El propósito principal es promover la formalización de las relaciones laborales a nivel nacional.
Beneficios para los empleadores
Condonación de deudas: los empleadores que regularicen sus relaciones laborales recibirán la condonación de una parte significativa de su deuda.
Planes de pago: se ofrece un plan de pagos flexible para la deuda restante.
Requisitos para los empleadores
Registrar a los empleados: los empleadores deben registrar a sus empleados o corregir los registros existentes.
Presentar declaraciones: deben presentar declaraciones de impuestos corregidas para los períodos relevantes.
Cumplir con el plan de pagos: los empleadores deben cumplir con los términos del plan de pagos.
Condiciones para la condonación de deudas
Plazo: la regularización debe completarse antes de una fecha específica.
Pago: la deuda restante debe pagarse en su totalidad o a través del plan de pagos aprobado.
Plan de facilidades de pago
-Micro y Pequeñas Empresas y entidades sin fines de lucro: pueden financiar la deuda en hasta 28 cuotas con un pago inicial del 15%.
-Medianas Empresas: hasta 16 cuotas con un pago inicial del 20%.
-Otros empleadores: hasta 12 cuotas con un pago inicial del 25%.
La tasa de interés mensual de financiación varía según el tipo de empleador y está vinculada a la tasa del Banco Nación para operaciones comerciales.
El texto destaca que el programa cesará por falta de pago de dos cuotas o por incumplimiento de la última cuota, habilitando a la AFIP a determinar las obligaciones adeudadas y tomar acciones judiciales.
Fuente: Infobae
