Qué es el “examen de idoneidad” que prapara el gobierno para empleados estatatales
El pasado jueves 10 de octubre, la administración de Javier Milei, anunció que le tomará un "examen de idoneidad" a 40.000 empleados estatales que se encuentran en planta transitoria y contratados.
El vocero presidencial, Manuel Adorni, informó que el Gobierno Nacional ha tomado la decisión de realizarle un examen de idoneidad a 40.000 empleados que forman parte de la planta transitoria del Estado o están en condición de contratados.
“El examen va a tener modalidad online para que no haya subjetividad en el proceso y deberán aprobarlo para poder continuar trabajando en el Estado”, indicó el funcionario. Incluso, puntualizó que “el test se va a realizar en el mes de diciembre, que es cuando vencen estos contratos; para ser renovados van a requerir que el examen esté aprobado”.
Además, recordó que "esta opción está establecida en la Ley Bases, en el marco del decreto reglamentario del empleo público”.
Por otro lado, también explicó que “los discapacitados no van a participar del examen en primera instancia, ya que los sistemas requieren una adaptación adicional”.
Cambios en el empleo público
El Gobierno Nacional, en agosto de este 2024, ya había establecido una serie de modificaciones en el sistema de empleo público, a través del decreto 695/2024. Una de las innovaciones fue la introducción de una “Evaluación General de conocimientos y competencias” para trabajar en el Estado.
También se dejó establecido que la máxima autoridad de la jurisdicción o del organismo descentralizado correspondiente al cargo concursado será responsable de verificar el cumplimiento de los requisitos.
Las personas designadas deberán presentar una declaración jurada patrimonial y sus antecedentes laborales cuando la función a desempeñar lo requiera. Incluso, quedó estipulado que “no podrá efectuarse ninguna designación sin la correspondiente acreditación del certificado de aptitud psicofísica”.
Más allá del examen, el desempeño del empleado va a ser evaluado constantemente y, para ser promovido, deberá someterse nuevamente a una instancia de evaluación.
Para gestionar esta reestructuración, se creó el Registro Nacional de Personal en Situación de Disponibilidad, en el cual se establece una escala para asignar el período de disponibilidad del personal afectado:
- Hasta 15 años de antigüedad: 6 meses.
- Más de 15 años y hasta 30 años de antigüedad: 9 meses.
- Más de 30 años de antigüedad: 12 meses.
Por otra parte, el Gobierno Nacional, también dejó establecida la creación de un sistema de puntajes y sanciones para quienes incumplan sus funciones, entre las que están contempladas las llegadas tarde, el incumplimiento del horario fijado, las inasistencias y las condenas judiciales, entre otros.
Fuente: Infobae